Consultancy Cultuurverandering
In vrijwel elke organisatie wordt tegenwoordig gesproken over een noodzakelijk cultuurverandering. Om tot een cultuuromslag te komen worden structuren veranderd, corporate values gedefinieerd en medewerkers getraind.
Jitske begeleidt samen met netwerkpartners van HumanDimensions organisaties door het transitie proces. Haar unieke en aanvullende meerwaarde is om naar de gewenste verandering te kijken vanuit antropologisch perspectief. In haar studie culturele antropologie heeft zij de vaardigheden en kennis opgedaan om (organisatie) culturen grondig en kernachtig in kaart te brengen.
Specifieke antropologische kwaliteiten
Antropologie is een wetenschappelijke discipline die mensen en hun cultuur bestudeert vanuit het perspectief van de mensen zelf. Cultuur wordt beschouwd als dynamisch en constant in verandering. Vragen die antropologen zoal stellen zijn: Wat beweegt mensen om te doen wat ze doen? Om te leven hoe ze leven en om te denken hoe ze denken? Welk gedrag kan je waarnemen en waar komen die gedragingen uit voort? De methodiek die daarbij gebruikt wordt heet participerende observatie, klik hier voor meer informatie over organisatie antropologie.
Cultuurverandering implementeren
Om tot een werkelijke implementatie van nieuw gedrag te komen, daagt Jitske directies en leidinggevenden uit om de gewenste cultuur te koppelen aan de bedrijfsstrategie en deze vervolgens te vertalen naar heel concreet gedrag. Vervolgens maakt zij gebruik van de vernieuwende ViralChange™ methodiek om de kracht van de informele netwerken te benutten en een werkelijke cultuurverandering te creeeren door het gewenste gedrag viraal te verspreiden.
Nieuwsgierig geworden? Klik hier voor een gratis adviesgesprek.
