Interactieve lezingen:

Diversiteit & Verandering

Bent u opzoek naar een levendige en tegelijkertijd gedegen presentatie of keynote die het publiek aan het denken zet? Jitske Kramer verzorgt lezingenpresentaties met grote impact. Tijdens congressen, lunch & learn bijeenkomsten, symposia en bedrijfsbijeenkomsten.

 

   

De presentaties zijn interactief door het gebruik van beeldmateriaal,  prikkelende vragen en korte games. Soms ondersteund door live muziek, liedjes op maat en sketches.

 

Het is altijd mogelijk een presentatie op maat te laten maken. De tijdsduur varieert van 30 minuten tot 1½ uur.

  

Boekingsinformatie:

Stuur een Email om Jitske Kramer te boeken voor een interactieve lezing.

 

of boek via:

www.speakersacademy.nl/speakers/nl/Jitske_Kramer

 

Interactieve lezingen door Jitske Kramer

De volgende lezingen hebben hun succes meerdere malen bewezen in binnen- en buitenland  (Duitsland, Engeland, Dubai, Indonesië, Maleisië, Singapore, India) :

 

Kwaliteit en creativiteit door diversiteit

Bij diversiteit gaat het om verschillen. En het benutten van de kracht daarvan. Diversiteit geeft creativiteit en kwaliteit, mits goed gemanaged. Hoe dan? In deze interactieve lezing / masterclass krijg je een overzicht van de 3 uitdagingen van leiders om de dynamiek van diversiteit in goede banen te leiden. Middels film- en muziekfragmenten zullen we de invloed van verschillen op de groepsdynamiek ontdekken. En hoe je deze positief kunt beïnvloeden. Internationaal en binnen Nederland.

 

Rhythm of Cultures

Ken je het gevoel dat wanneer je uit het vliegtuig stapt (of een andere organisatie binnenstapt) het ritme van mensen heel anders kan zijn? In deze keynote kijken we naar onze verschillen vanuit 'ritmes'. Middels muziekfragmenten worden de verschillende wereldwijde communicatiestijlen en de effecten ervan op het communicatieproces helderder dan ooit. Een muzikale ontdekkingstocht, waarbij het cultuurmodel van Richard Lewis centraal staat. 

 

Paradoxen en dilemma's in groepen

Sommige problemen zijn geen of/of vraagstukken. Paradoxen behoeven niet zozeer een oplossing, maar door op een andere manier met dilemma’s om te gaan krijgt de diversiteit in de groep de ruimte om benut te worden. Je krijgt een praktisch manier aangereikt om paradoxen in kaart te brengen en anders te benaderen. 

 

De machtsfactor in diversiteit

Wanneer we verschillen ervaren, of wanneer groepen na een fusie moeten samenwerking, treedt er altijd een dynamiek op die gaat over wie wat mag beslissen. Wiens manier is ‘normaal’, en wiens manier is ‘anders’ (dus 'niet normaal'). In dit getouwtrek spelen een aantal specifieke machtsbronnen een belangrijke rol. Een aantal filmfragmenten geven een indringend beeld van de invloed van verschillen op de groepsdynamiek en de rol die macht daarin speelt. 

 

Humor is het lastigste export product: lachen hoor!

Er wordt wel gezegd dat je een cultuur pas echt goed kent, als je kunt lachen om de lokale grappen. Grappen die in het ene land tot gebulder leiden, kunnen elders een pijnlijke stilte tot gevolg hebben. Dat heeft alles te maken met onzichtbare grenzen, met gevoeligheden die per cultuur verschillen. In deze lezing kijken we met een lach en een traan naar humor in verschillende culturen en hoe humor ons helpt (en niet helpt) in interculturele samenwerking. 

   

EYAWTKBWATA: Stereotypen Show

Een prikkelende interactieve show gepresenteerd door een (zingende) showmaster en een cultureel deskundige. Gezamenlijk brengen zij de dialoog opgang over stereotype beelden die leven in de groep. Een frisse combinatie van humor, uitwisseling van ideeën, beelden en theoretische achtergrond informatie.

 

Culturele Identiteit & verwantschap: een mens is niet los verkrijgbaar

Een lezing waarin de vraag 'wie denkt uw gedachten' vanuit verschillende invalshoeken bekeken wordt. Identiteitsvorming, loyaliteiten, beeldvorming, imago en oordeelsvorming. Mogelijkheid om dieper in te gaan op verwantschapssystemen en de effecten hiervan op de culturele dimensie individualisme versus collectivisme.