Interactieve Lezingen

Diversiteit & Verandering

Bent u opzoek naar een levendige en tegelijkertijd gedegen presentatie of keynote die het publiek aan het denken zet? Jitske Kramer verzorgt lezingenpresentaties met grote impact. Tijdens congressen, lunch & learn bijeenkomsten, symposia en bedrijfsbijeenkomsten.

 

  

De presentaties zijn interactief door het gebruik van beeldmateriaal,  prikkelende vragen en korte games. Soms ondersteund door live muziek, liedjes op maat en sketches.

 

Het is altijd mogelijk een presentatie op maat te laten maken. De tijdsduur varieert van 30 minuten tot 1½ uur.

  

Boekingsinformatie:

Stuur een Email om Jitske Kramer te boeken voor een interactieve lezing.

 

of boek via:

www.speakersacademy.nl/speakers/nl/Jitske_Kramer

 

Interactieve lezingen door Jitske Kramer

De volgende lezingen hebben hun succes meerdere malen bewezen in binnen- en buitenland  (Duitsland, Engeland, Dubai, Indonesië, Maleisië, Singapore, India) :

 

Kwaliteit en creativiteit door diversiteit

Hoe verschillend zijn de medewerkers in uw organisatie? Heeft u te maken met verschillende culturen? Hoe is de verdeling tussen mannen en vrouwen? En hoe erg lopen de leeftijden uiteen? Een goede balans zorgt voor creativiteit en kwaliteit. Mits de dynamiek van het verschil goed gemanaged wordt. Hoe? Dat verklappen we tijdens de lezing. 

 

Paradoxen en dilemma's in groepen

Sommige problemen zijn geen of/of vraagstukken. Paradoxen behoeven niet zozeer een oplossing, maar door op een andere manier met dilemma’s om te gaan krijgt de diversiteit in de groep de ruimte om benut te worden. Je krijgt een praktisch manier aangereikt om paradoxen in kaart te brengen en anders te benaderen. 

 

Rhythms of speech - interculturele communicatie

Deze lezing biedt een unieke kans om de verschillende wereldwijde communicatiestijlen en de effecten ervan op het communicatieproces te ontdekken. Wat gebeurt er in de dynamiek tussen de verschillen en hoe kun je dit positief sturen? Een muzikale ontdekkingstocht, waarbij het cultuurmodel van Richard Lewis centraal staat.

      

Culturele dynamiek: de twee uitdagingen van (project) leiders

Heldere inzichten en praktische tips om culturele dynamiek te sturen tot prettig, passend en effectief teamwerk. Culturele dynamiek laat een team excelleren of onderpresteren. Verschillen kunnen creativiteit doen bloeien, maar zorgen ook voor onzekerheid. Dat is spannend, soms bedreigend. Machtsbalansen schuiven. Deze lezing geeft een overzicht van de taken, aandachtsgebieden en interculturele competenties van leiders van cultureel diverse teams. Internationaal en binnen Nederland. 

 

Humor is het lastigste export product: lachen hoor!

Er wordt wel gezegd dat je een cultuur pas echt goed kent, als je kunt lachen om de lokale grappen. Grappen die in het ene land tot gebulder leiden, kunnen elders een pijnlijke stilte tot gevolg hebben. Dat heeft alles te maken met onzichtbare grenzen, met gevoeligheden die per cultuur verschillen. In deze lezing kijken we met een lach en een traan naar humor in verschillende culturen en hoe humor ons helpt (en niet helpt) in interculturele samenwerking. 

 

Vreemde vogels. Over uitsluitingsmechanismen

Over vormen van uitsluiting in cultureel diverse teams. Middels een kort filmfragment krijgt u op een indringend beeld van de invloed van culturele verschillen op de groepsdynamiek. Welke specifieke machtsbronnen spelen een rol in het teamwerk, en wat betekent dit voor de teamontwikkeling? 

  

EYAWTKBWATA: Stereotypen Show

Een prikkelende interactieve show gepresenteerd door een (zingende) showmaster en een cultureel deskundige. Gezamenlijk brengen zij de dialoog opgang over stereotype beelden die leven in de groep. Een frisse combinatie van humor, uitwisseling van ideeën, beelden en theoretische achtergrond informatie.

 

Culturele Identiteit & verwantschap: een mens is niet los verkrijgbaar

Een lezing waarin de vraag 'wie denkt uw gedachten' vanuit verschillende invalshoeken bekeken wordt. Identiteitsvorming, loyaliteiten, beeldvorming, imago en oordeelsvorming. Mogelijkheid om dieper in te gaan op verwantschapssystemen en de effecten hiervan op de culturele dimensie individualisme versus collectivisme.